Rekrutierung
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Unser Team ist ganz klein (weniger als 10 Personen) und wir stellen langsam ein: Ob es um den Umsatz oder die Teamgröße geht – wir wollen nicht zu schnell wachsen.
Dieses langsame Tempo brauchen wir, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen: faire und transparente Gehälter, vernünftige Arbeitszeiten, Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gut auskommt, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Klima, in dem Diskriminierung keinen Platz hat.
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Wenn du Model bist: Wir suchen immer nach männlichen und weiblichen Models für unsere kommenden Shootings. Um dich zu bewerben, schick uns eine Mail an hello@loom.fr.
Unsere Werte
Als wir bei Loom anfingen, Leute einzustellen, mussten wir uns fragen, was für ein Unternehmen wir sein wollten und in welcher Atmosphäre wir arbeiten wollten. Und das ist, grob gesagt, was uns antreibt:
- Ambitionen für Loom haben, ohne den Rest unseres Lebens zu opfern. Unsere Arbeit ist nicht alles, unsere Gesundheit, unsere Familien, Freunde, Angehörigen, Hobbys und unser gesellschaftliches Engagement sind genauso wichtig. Kurz gesagt: Wir wollen weniger arbeiten, dafür aber besser.
- Unsere Vision einer Welt, die mit den Grenzen des Planeten vereinbar ist, auch an unserem Arbeitsplatz umsetzen. Wir glauben an Genügsamkeit, an Low-Tech, an minimale ökologische Auswirkungen und an sanfte Mobilität. Zum Beispiel finanzieren wir den Kauf und die Wartung eines Dienstfahrrads für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und wir bevorzugen ein Seminar, bei dem wir alle zusammen wandern gehen, gegenüber einem Wochenende auf Djerba. Kurz gesagt: Bei uns führt der Weg zur Ökologie über die Genügsamkeit.
- Für das arbeiten, was man liebt, nicht für das, was man verdient. Natürlich ist es wichtig zu essen, deshalb ermöglichen alle Gehälter bei Loom ein anständiges Leben, unter Berücksichtigung der jeweiligen Lebensrealität. Aber wir denken auch, dass die Gier nach Geld bei uns keinen Platz hat. Deshalb versuchen wir, die Arbeit bei Loom über andere Hebel zu „belohnen“ und attraktiv zu machen. Kurz gesagt: Bei Loom rennen wir dem Geld nicht hinterher.
- Ein Arbeitsplatz mit so wenig Diskriminierung und den daraus entstehenden Ungleichheiten wie möglich (sexistisch, rassistisch, homophob, behindertenfeindlich, dickenfeindlich usw.). Das bedeutet zu verstehen, wie Unterdrückungsmechanismen funktionieren, und Schutzmaßnahmen einzurichten, um zu verhindern, dass sie sich möglichst gar nicht erst festsetzen. Kurz gesagt: Wir kämpfen gegen alle Formen der Diskriminierung.