Werving
Wil je bij ons komen werken? Dat kan hier.
Wil je bij Loom werken?
Ons team is heel klein (minder dan 10 mensen) en we werven langzaam aan: of het nu om omzet of teamgrootte gaat, we willen niet te snel groeien.
Dat trage tempo hebben we nodig om een gezonde werkomgeving te creëren: eerlijke en transparante salarissen, redelijke werktijden, collega's met wie we goed opschieten, gevarieerde taken, een sfeer waarin geen ruimte is voor discriminatie.
🤝 Er loopt op dit moment geen wervingsprocedure.
Volg ons LinkedIn-account om op de hoogte te blijven van onze volgende vacatures.
Ben je model? We zijn altijd op zoek naar mannelijke en vrouwelijke modellen voor onze volgende fotoshoots. Om te solliciteren, stuur ons een mailtje naar hello@loom.fr.
Onze waarden
Toen we bij Loom mensen begonnen aan te nemen, moesten we ons afvragen wat voor bedrijf we wilden zijn en in welke sfeer we wilden werken. En dit is, grofweg, wat ons aanspreekt:
- Ambities hebben voor Loom zonder de rest van ons leven op te offeren. Ons werk is niet alles: onze gezondheid, onze families, vrienden, dierbaren, hobby's en maatschappelijke betrokkenheid zijn net zo belangrijk. Kortom, we willen minder werken, maar beter.
- Onze visie op een wereld die past binnen de grenzen van de planeet toepassen op onze werkplek. Wij geloven in soberheid, low tech, een minimale ecologische impact en zachte mobiliteit. Zo financieren we de aankoop en het onderhoud van een leasefiets voor onze medewerkers, en kiezen we liever voor een teamuitje waarbij we samen gaan wandelen dan voor een weekendje Djerba. Kortom, bij ons loopt ecologie via soberheid.
- Werken voor wat we leuk vinden, niet voor wat we verdienen. Natuurlijk is het belangrijk om eten op tafel te hebben, en daarom kun je van elk salaris bij Loom fatsoenlijk leven, rekening houdend met ieders situatie. Maar we vinden ook dat geldzucht bij ons geen plek heeft. We proberen daarom te "belonen" en zin te geven om bij Loom te werken via andere hefbomen. Kortom, bij Loom rennen we niet achter het geld aan.
- Een werkplek met zo min mogelijk discriminatie en de ongelijkheden die daaruit voortvloeien (seksistisch, racistisch, homofoob, validistisch, dikfoob, enzovoort). Dat betekent begrijpen hoe onderdrukking werkt en waarborgen inbouwen om die zoveel mogelijk te voorkomen. Kortom, we strijden tegen elke vorm van discriminatie.